Трудовое право

Трудовое право

Помощь юриста по трудовому праву

Не важно подписан с Вами трудовой договор или нет, любые правоотношения гражданина с организацией, которая выплачивает ему заработную плату на регулярной основе, регламентируется Трудовым кодексом РФ. Трудовой договор между работником и работодателем считается заключенным с момента, когда работник приступил к исполнению своих обязанностей. К юристам по трудовому праву обращаются в двух случаях: невыплата заработной платы ; принуждение к увольнению или незаконное увольнение. Конечно существует масса других юридических конфликтов в области трудового законодательства, однако они встречаются реже

Как защитить свои трудовые права?

Как правило, работник знает о назревающем конфликте с работодателем. В этот момент очень важно подготовиться к предстоящему спору. Работнику необходимо попытаться собрать и сохранить у себя все документы, которые в дальнейшем будут являться доказательствами по делу и защищать позицию работника. Это могут документы об исполнении своих трудовых обязанностей, переписка с работодателем (в электронном либо бумажном виде), приказы, регламенты, положения, платежные ведомости и т.д. При наличии возможности, желательно, с самого начала возникновения конфликтных отношений записать разговоры с представителем работодателя, будь-то сотрудник отдела кадров, Ваш начальник, директор фирмы или, вообще, нанятые компанией юристы по трудовому законодательству, на диктофон (телефон).

Куда обратиться для разрешения трудовых споров?

Каждый гражданин, в случае нарушения его трудовых прав, может обратиться в Трудовую инспекцию, Прокуратуру или Суд. Обращение в Инспекцию труда или Прокуратуру возможно как самостоятельно, так и воспользовавшись услугами адвоката по трудовому праву. В жалобе необходимо изложить все факты нарушения Ваших прав со стороны работодателя, указать Вашу фамилию, имя и отчество, а также все ваши контактные данные, полное наименование организации, где вы работаете и ее местонахождение. Как правило, указание нарушенных норм права и ссылок на закон не требуется. Сотрудники указанных ведомств сами являются компетентными юристами по трудовым спорам. Однако нужно понимать, что обращение в Прокуратуру или Трудовую инспекцию может бть эффективно только в случае, когда вину работодателя не нужно доказывать, т.е. нарушение трудовых прав явное. В противном случае, если работодатели выдвигают свою версию событий – разрешение трудовых споров возможно только в Суде. Трудовая инспекция обязана принять Вашу жалобу на работодателя и осуществить проверку фирмы на предмет нарушения трудового законодательства не только в отношении Вас, но и в отношении всей фирмы в целом. Как правило, трудовая инспекция выносит предписание об устранении нарушений трудового законодательства и накладывает штраф, как на организацию, так и на конкретных должностных лиц.  Прокуратура, при получении жалобы от работника, как правило, перенаправляет ее в трудовую инспекцию. Прокуратура, как правило, занимается лишь трудовыми спорами, связанными с массовой невыплатой заработной платы, массовыми незаконными увольнениями, а также случаями, подпадающими под действие Уголовного кодекса. Суд является единственным органом, который в полном мере компетентен рассматривать все виды трудовых споров. Его решения обязательны для всех граждан и организаций и исполняются в безусловном порядке. Следует помнить, что сроки подачи иска по трудовым спорам – три месяца с момента нарушения права, а при спорах об увольнении – один месяц.

В чем заключается помощь юриста по трудовым спорам?

Мы много лет занимаемся защитой граждан по трудовым спорам. Практика показывает, что Вам в обязательном порядке требуется юридическая помощь для защиты своих интересов. Вы не можете самостоятельно противостоять в суде юристам и кадровой службе своей организации, в большинстве случаев Вы лишены доступа к необходимым документам, видеозаписям, Вам не приходится надеяться на свидетельские показания Ваших коллег. Что должен сделать хороший юрист по трудовым спорам? Собрать все возможные доказательства, принудить работодателя восстановить Ваши права путем переговоров, обращения в компетентные органы, выигрыша дела в Суде.

Трудовое право

Верховный суд разъяснил, как работникам защищать свои права в случае, если трудовой договор с ними не заключался.

Няни, домработницы, помощники по хозяйству, работающие на частных лиц, зачастую не придают значения тому, что работают без официального контракта.

Не во многих семьях, нанимающих помощницу по хозяйству, следят за точным соблюдением трудового законодательства. Однако такие официально не оформленные работники могут легко поставить в трудное положение своего работодателя. Зачастую проблема сводится к тому, что многие люди не знают своих трудовых прав, или не верят, что смогут их эффективно защитить с помощью судебных и контролирующих органов.

Необходимо понимать, что особенностям работы на физическое лицо Трудовой кодекс РФ посвящает отдельную главу. О том, как правильно применять положения данной главы недавно дал разъяснения Верховный суд РФ.

Пленум Верховного Суда России принял постановление, разъясняющее правила рассмотрения трудовых споров, когда граждане работают у частных лиц или индивидуальных предпринимателей.

«При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным», – указано в Постановлении Пленума.

Работник имеет право на обращение в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд, даже при отсутствии официального трудового договора на руках.

Предъявить иск работник может как по месту своего жительства, так и по месту жительства работодателя. В данному случае именно работ имеет право выбора, где ему удобней судиться.

В качестве подтверждения своей работы человек может использовать различные средства: переписка по электронной почте, свидетельские показания, а также аудио- и видеозаписи. Доказательства подтвердят, что между людьми были какие-то отношения. Отсутствие письменных договоренностей не является препятствием для установления факта работы.

В сложившейся ситуации именно работодателю придется доказывать, что человек у него не работал и все претензии выдуманы.

В случае если факт трудовых отношений будет установлен судом, то работник сможет взыскать с работодателя заработную плату за всё время работы, даже если на самом деле зарплата ему выплачивалась в конверте. В этом и заключается основная опасность для работодателей, которые нанимают работников, миную требования закона. Таким образом, даже если наниматели заплатили в конверте, не исключена возможность, что деньги будут взысканы с них еще раз.

Верховный Суд указал, что в случае спора о зарплате, если ее размер нигде письменно не зафиксирован, суд вправе применить средние тарифы по региону. В документе сказано следующее: “Суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения – исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации”.

“Если суд сочтет наличие трудовых отношений доказанным, то работодателям в случае конфликта по поводу зарплаты придется также доказывать, что они произвели фактическую оплату работы, – говорит адвокат Виктория Данильченко. – Доказательствами могут служить расписки. Или выписки с банковского счета. Если же документальных

подтверждений факта передачи денег нет, то суд может принять решение в пользу работника и взыскать в его пользу деньги с работодателей. Расчеты сумм будут производиться в соответствии с рекомендациями”.

Дополнительно мы можем помочь
  • Восстановление на работе при незаконном увольнении 
  • Юридическая помощь по взысканию зарплаты
Как мы работаем
1. Предварительная бесплатная консультация по телефону или онлайн
2. Встреча в офисе. Изучение документов, оценка перспективы дела
3. Заключаем соглашение
4. Работаем по делу

Мы на связи

НАШ АДРЕС

ул. Чкалова, 32А, г. Пенза, 440052
БЦ “Покровский”, 3 этаж, офис 304

Email: cg58@mail.ru

Телефоны:
+7 (8412) 70-91-91
+7 (8412) 70-19-91

 

Опишите свою проблему